Есть ли основание для подачи иска в суд?
Я работаю в охране напрямую от ''эсэка'' (не от компании по охране). Отлучился на минуту в туалет. Когда я вернулся, один из ''менаэль ксафим'' сказал, что из-за того, что я не на месте, люди не могут войти в помещение. Я сказал, что был в туалете. Он начал кричать и пожаловался на меня моему непосредственному начальнику. Тот сказал, что я не могу ходить в туалет по десять раз в день и, если я не уважаю синагогу, которая находится на территории предприятия, то я не могу тут работать. Могу ли я подать ''твия'' из-за ''ораат тнаим''? Против кого подавать ''твию'' (против моего начальника или против хозяина ''хевры'')?
Борис
Ответ адвоката
Если в Вашем рабочем договоре указано, что даже коротко отлучаясь с места работы, чтобы позвонить, покурить или сходить в туалет, Вы обязаны позаботиться о замене, то невыполнение этого условия является нарушением с Вашей стороны. Если же Вас незаслуженно упрекают, что Вы слишком часто и надолго отлучаетесь по своим нуждам, то это может послужить уважительной причиной для подачи иска об ухудшении условий труда. Подобный иск подаётся против хозяина компании, который принимал Вас на работу и непосредственно платит Вам зарплату, а не против прямого начальника, который, как правило, и сам является наёмным работником.
Вернуться к теме «Трудовое право, трудовые конфликты» Вернутся к списку